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員工是否被關愛,可以從以下幾點來思考

員工是否被關愛,可以從以下幾點來思考

第一,一個人越成熟,體驗被愛的能力就越強,我們需要讓員工盡快變得成熟,這個時候我們就有很強的感恩和欣賞的能力;我們需要給員工上的第一門課就是《做一個快樂、簡單、高效的企業人》,否則方向錯了,全盤皆輸!正確的認知能力讓員工受益終生,我們需要對員工加強這一方面。

 

第二,員工是否真的喜歡這個工作?員工是否真體會到這份工作的價值?如果員工的工作沒有美感,找不到自己的價值,再給員工關愛,員工也愛不起來客戶,所以我們要在崗位職業美感方面經常分享或者做活動,從而讓員工有充分的崗位自豪感。

 

第三,把“墻面文化”變成“員工心理文化”。愛不是寫出來的,是實實在在讓員工體驗到的。一個團隊的朝氣蓬勃不是寫在墻上,而是寫在員工的行為、臉龐和心里。

發布:贏想力營銷公司(www.winxiang.com)

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